近期，骏伯人力接到很多企业HR咨询：“我们合作的人力资源公司，以前开的人力资源服务发飘，现在怎么说不能开了”？
因为新增值税法实施后，非劳务派遣类的人力资源服务，尤其是那些“真派遣假外包”，彻底不能再开具“人力资源服务”项目发飘了。一旦收到不合规发飘，补税、罚款、被稽查都可能找上门。
哪些情况，不能开“人力资源服务”发飘？
首先要明确一个核心：不是所有和“人力”相关的服务，都能开“人力资源服务”发飘。
1.明确可开“人力资源服务”发飘的情形
根据《财政部 税务总局关于增值税征税具体范围有关事项的公告》(2026年第10号)，新增值法下，“人力资源服务”的界定被严格收缩，仅包含两类服务，只有这两类能开对应品目发飘：①劳务派遣服务：必须是取得《劳务派遣经营许可证》的公司，将员工派遣至用工单位，员工接受用工单位管理、为其工作的服务；②其他人力资源服务：比如公共就业服务、委托人才招䀻等。
2.绝对不能开“人力资源服务”发飘的情形
以下两种情况，哪怕合同写的是外包，也不能开“人力资源服务”发飘：①人力资源外包服务：本质是“经纪代理服务”，比如帮企业代发工资、代缴社保，这类服务只能开“经纪代理服务”发飘，且代发的工资、社保部分不能开增值税发飘，只能就服务费部分开飘；② 常见的“真派遣假外包”：表面签的是“外包合同”，实际却是“派遣用工”——比如员工由你公司直接考勤、安排工作、定工资标准，只是通过第三方公司走账开飘，这种情况属于实质派遣，若第三方无劳务派遣资质，或未按派遣规则开飘，就不能开“人力资源服务”发飘，一旦开了就是违规。举个例子：你公司找了一家机构，名义上是“业务外包”，但机构派来的员工每天来你公司打卡、听你安排工作、工资标准由你定，这就是典型的“真派遣假外包”，这家机构不能给你开“人力资源服务”发飘，否则双方都有风险。
人力资源服务(含劳务派遣)：
核心是“提供人力相关服务”，要么是“借人干活”(劳务派遣)，要么是人力中介、招䀻等服务，核心围绕“人”展开。根据规定，开展劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，开展人力资源服务外包需完成备案。计税方式上，一般纳税人可按6%税率差额计税(扣除代发的工资、社保后计税)，小规模纳税人可按1%全额计税(2026-2027年阶段性优惠)，仅此类服务可开具“人力资源服务”发飘。
关于骏伯：
骏伯人力集团是一家拥有23年行业经验的大型人力资源企业，骏伯不仅是全国5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构，更凭借深厚的行业影响力，多次受邀参与《劳务派遣暂行规定》《工资支付保障条例》及延迟退休改革等国家政策研讨与立法制定。正是这种对政策走向的前瞻把握与资源整合能力，使骏伯成为业内同行广泛借鉴的标杆。其科学透明的收费体系与成熟稳健的劳务派遣模式，持续助力企业在合规中降本增效、健康成长。
全国人事外包业务咨询：
服务企业：杭州骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：杭州市西湖区天目山路248号华鸿大厦2号楼六层101号
专业服务：社保公积金缴纳、薪酬发放、跨地区劳务派遣、业务外包
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
网点覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
以上就是关于杭州人才资源管理中介，杭州人事社保事务外包，杭州社保代买全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
